为贯彻教育部办公厅《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》工作要求，全面深化校企合作、为毕业生开辟更多就业创业岗位和机会，促进毕业生高质量就业。6月8日下午，吉林财经大学法学院举办访企拓岗促就业校企云端座谈会。

法学院5家合作单位的负责人参加线上座谈会并逐一发言。吉林财经大学副校长李宝永，招生就业处处长蒋武鹏，法学院班子参加座谈会。座谈会由法学院党委副书记高原主持。

本次座谈会由学校与用人单位共同分析法律行业的发展趋势和人才需求形势，旨在深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革，提高人才培养质量。

法学院院长仇晓光，介绍了法学院发展现状及毕业生就业的相关情况。法学院始终秉持“立足吉林，服务东北，面向全国”的理念，致力于为社会输送优秀的财经法律人才。仇晓光对学校和用人单位的支持表示衷心感谢，也十分欢迎用人单位对法学院的人才培养提出宝贵意见。

吉林省九盈投资管理集团股份有限公司董事长吴长河介绍了公司的基本情况和人才需求情况，并高度赞扬了吉林财经大学法学院毕业生的底线意识和自律意识。他指出，培养既懂法理、又明事理的法律人才至关重要，优秀法律人才不仅有学历，更要有学习力。希望学校在培养人才时着重职业道德和司法能力的培养，培养出符合社会需要的应用型法律人才。

吉林大正建设集团有限公司董事长王远征对当前房地产行业的法律人才需求进行解读。他认为必须坚持“走出去，请进来”，加强校企合作，共同培养政治合格、思想过硬、德才兼备的企业法律人才。希望法学学子能够多发挥个人长处，多了解社会实情，加强司法实践。

北京市京师律师事务所青岛分所主任、法学院优秀校友张需聪介绍了律所的发展历程，他强调必须将财商思维和法律思维结合起来，建议学校依托财经优势，加设税务、经济、金融等方向的核心课程，加强职业道德教育和基础教育，教育引导学生注重社会实践实习，沉下心认真做事做人。

上海市锦天城（长春）律师事务所主任、高级合伙人刘艳丽从知识、能力、素质等方面解读用人需求，她认为青年法律人才必须具有清晰的职业发展目标，具备踏实肯干、勤思考善总结的特质，拥有强大的抗挫折能力和良好的沟通能力。建议在人才培养中重视专业基础知识，加强法学理论和法学体系的研究，注重理论与实践相结合。

长春新区人民法院副院长杨光就与吉林财经大学法学院共建实践基地提出了三点建议。一要发挥高校和法院优势，实现资源共享；二是完善培养机制，实现联合培养；三是搭建合作平台，建立常态化交流机制。在社会实践教学、高校促进就业、法院人才引进等领域开展深入合作，将高校丰富的教育培训资源“引进来”，把法院优质的实践锻炼平台“推出去”，早日形成全方位、多领域、高效益的院校合作新格局。

上海市锦天城（长春）律师事务所代唯一和赵瑞琨两位律师也基于个人经历对学校人才培养建言献策。他们建议应当培养“一专多能”型法律人才，开展职业生涯规划教育，重视法考的宣传与指导，尤其注重税法教学，提高社会实践能力。

座谈会最后，吉林财经大学副校长李宝永讲话，李宝永首先向各用人单位百忙之中参会并提出宝贵意见表示感谢。李宝永表示，吉林财经大学法学院将继续深化与企业、律所、法院的合作交流，深入对接相关用人单位，在实习实训、就业方面实现有效衔接；其次，将用人单位的需求和建议作为应用型人才培养中的重要标准，实现人才培养与社会需求实现“无缝对接”；另外，把“走出去、请进来”作为学院继续深入开展“访企拓岗促就业”专项行动的重要抓手，持续加强校企深度合作、供需精准对接，开辟更多实习、就业、创业岗位和机会，形成全员全过程全方位的深度参与学生的实习就业工作，为毕业生高质量就业提供有力保障。

本次云端座谈会进一步加深了校企间的了解，探讨了未来合作对接的形式和可能，有助于达成更深层次、更广泛的合作，也有助于学校优化应用型法律人才培养，进一步实现校企共赢。